Az ésszerű alkalmazkodási kötelezettség fogalma és gazdasági relevanciája

Letölthető pdf

Ár: 
500 Ft
A vásárláshoz regisztráció szükséges.
Mikola Orsolya
Lapszám: 
59. évfolyam 2015/1–2
Oldalszám: 
1–18. o.
JEL besorolás: 
J14, K31, N32, N34
Rovat: 
Jogi melléklet
Kivonat: 

Az ésszerű alkalmazkodási kötelezettség

fogalma és gazdasági relevanciája

 

MIKOLA ORSOLYA

 

 

Az ésszerű alkalmazkodás mint a hátrányos megkülönböztetés elleni fő eszköz fogal- ma és tartalma – a fogyatékosság fogalmához hasonlóan – változó. Az Európai Unió szintjén a munkaviszonnyal kapcsolatban válik kötelezettséggé a munkáltató számá- ra a fogyatékossággal élő személy szükségleteihez történő ésszerű alkalmazkodás, mely jelentése az Európai Unió Bírósága (EUB) által töltődik meg tartalommal, de a tényleges értelmezés a nemzeti bíróság feladata marad. A Coleman-ügytől kezdve a Chacón Navas, Z., HK Danmark-ítéleteken át a Kaltoft-ügyig szembesülhetünk az ésszerű alkalmazkodás lehetőségeivel és a fogyatékosság fogalmának kiterjedésével, felvázolva munkaerő-piaci jelentőségét és annak utópiáját, hogy az ésszerű alkal- mazkodás természetessé válásával a fogyatékossággal élők köre mást fog jelenteni. Journal of Economic Literature (JEL): J14, K31, N32, N34.

English summary
Concept of reasonable accommodation and its economic nexus
Synopsis: 

Concept of reasonable accommodation and its economic nexus

ORSOLYA MIKOLA

 

 

Reasonable accommodation or reasonable adjustment, as main tool combatting discrimination based on disability is a changing concept, similarly to the definition of disability. In the frame of the European Union, reasonable accommodation is ex- pressed in the context of labor law, and also in the field of employment and occupa- tion. The Court of Justice of the European Union has fulfilled its task to interpret it, like in the case of Coleman, Chacon Navas, Z., HK Danmark and Kaltoft. With giving a broader meaning of disability and more concrete solutions of reasonable ac- commodation, I have the vision of an automatic system, where employers are aware of their social responsibility to eliminate all barriers, both physical and attitudinal ones, where the group of people with disabilities will be more respected and more valued.